유연근무제 도입 조건1 유연근무제 도입 조건과 근로자대표 안녕하세요~이번 포스트에서는유연근무제에 대해알아보려고 합니다😃 유연근무제란업무량이 많을 때와 적을 때를적절하게 나누어업무량이 많을 때 일을 좀 더 하고적을 때는 일을 좀 덜 하는 것으로근로시간을 효율적으로운영하는 것입니다. 유연근무제는 세부내용에 따라다음과 같이 나누어 집니다.1. 탄력적 근로시간제2. 선택적 근로시간제3. 사업장 밖 간주근로시간제4. 재량근로시간제 내용이 워낙 길다보니이 글에서는유연근무제에 대한 전체적인내용에 대해 살펴보고각 종류에 대해서는다음에 차례대로 포스트해보도록 하겠습니다. 유연근무제를 도입하기 위해서는제도의 원활한 운영을 위해필요한 요건이 있습니다. ◆유연근무제 도입시 필요 조건 2주 단위 탄력근무제 : 취업규칙 작성 · 변경3주 단위 탄력근무제 : 근로자대표와 서면합의선택근무.. 2020. 3. 15. 이전 1 다음
